Как оформить отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком?Законы и безопасность
загрузка...
Как оформить отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком?


Многие знают, что работающие беременные женщины уходят в длительный отпуск, обычно называемый декретным. Но мало кто имеет представление о том, что декретный отпуск на самом деле состоит из двух совершенно разных отпусков:
• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком.
В этой статье мы постараемся ответить на самые важные вопросы: как написать заявление на отпуск по беременности и родам, на какой срок предоставляются отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком.
Согласно трудовому законодательству РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется на следующие сроки.

1. При беременности без осложнений и рождении одного ребенка – 70 дней до родов и 70 дней после родов.
2. При осложненных родах – 70 дней до родов и 86 дней после родов.
3. При многоплодной беременности и рождении двоих и более детей – 84 дня до родов и 110 дней после родов.
Листок временной нетрудоспособности выдается с 30 недель беременности, общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней.
При многоплодной беременности листок временной нетрудоспособности выдается с 28 недель беременности, общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 календарных дней.
Во время отпуска женщине выплачивается денежное пособие в установленном законом размере.
Основаниями для предоставления женщине отпуска по беременности и родам являются собственно факт беременности и приближение предполагаемой даты родов.
Чтобы получить отпуск, женщина должна предоставить, во-первых, листок временной нетрудоспособности, который выдается акушером-гинекологом или, при его отсутствии, врачом, ведущим общий прием, и, во-вторых, заявление на отпуск по беременности и родам. Заявление пишется в свободной или установленной на предприятии форме на имя руководителя компании, в которой работает женщина.
Сразу же после рождения малыша любая женщина вправе взять отпуск по уходу за ребенком. Согласно Трудовому кодексу РФ, такой отпуск может продолжаться до достижения ребенком возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, любой другой родственник или опекун. Для этого нужно написать заявление на предоставление отпуска по месту работы.
С момента достижения ребенком возраста полутора лет и до конца отпуска мать (или другой человек, оформивший такой отпуск) получает денежное пособие в размере 50 % от минимального размера оплаты труда. Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается как в общий, так и в непрерывный трудовой стаж.


Автор новостиukropТеги новости
Новость опубликована 17-06-2013, 09:36, её прочитали 959 раз.
Похожие публикации: